为进一步规范和改进全市统计系统干部教育培训工作，全面提升统计干部队伍的思想认识、政治修养、知识水平和业务能力，规范统计行为，更好地发挥统计服务经济和社会发展的整体功能，为统计服务提供强大智力支持，结合全省基层基础建设年工作要求，在全面做好全市统计系统网络教育培训的同时，现结合我市统计工作实际，制定2021年线下统计教育培训计划。

一、指导思想

紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神这条主线，统筹谋划人才培养和教育培训工作，用好各级各类培训资源，，聚焦统计基层基础建设，不断适应新时代统计现代化改革发展要求，着重抓好政治理论、政策法规和统计专业知识培训，着力打造高素质统计干部队伍，为统计工作开展奠定坚实基础。

二、培训原则

教育培训在落实疫情防控工作的基础上，严格把控培训人数、期数，开展分阶段、多形式、全方面的创新培训，坚持全员学习，拓展全市基层统计员的学习形式，采取自主学习和集中研讨相结合、会议培训和实践操作相结合、线上平台和线下调研相结合，通过领导带头“讲”、邀请专业人员“授”、各专业业务骨干“教”，不断增强新时代统计干部教育培训的时代性、针对性、有效性。

（一）把握“分级负责，全员参与”原则。指导市、县、乡分级分专业开展业务培训，上下联动、形成合力。充分利用地方资源、自主培训、技能练兵等形式，多措并举激发全系统学习活力。

（二）坚持党建引领，强化政治学习。明确统计部门首先是政治机关定位，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，认真贯彻落实党史学习教育，把党的历史学习好、总结好，把党的成功经验传承好、发扬好。

（三）深入推进依法统计依法治统培训。组织各级领导干部、有关部门和统计人员，深入学习贯彻中央《意见》《办法》《规定》等文件精神，严格落实国家统计督察反馈问题整改工作。

（四）牢固树立统计系统大格局理念。以全省统计“基层基础建设年”活动为抓手，明确向基层统计倾斜的培训导向。大力实施统计队伍素质提升行动，按照省市县一体推进原则，围绕实际工作中的重点难点热点问题开展培训，推动基层统计干部持续学习、持续提高，为新时代现代化强省建设提供坚强统计保障。

三、工作机制

（一）建立健全培训质量评估、考核激励机制。制定切实可行的评估、考核办法，运用评估、考核结果，总结经验，提升水平，以评估促改进，以考核促发展，以激励促突破。同时将参加培训情况作为科室及县市区、功能区年终考评、干部考核的重要依据。

（二）强化督查宣传力度。市局办公室等部门，不定期对干部教育培训情况进行检查。充分利用各种媒体，及时宣传报道教育培训中的典型经验和先进做法，在全市统计系统营造浓厚的学习氛围。

（三）强化教育培训质量。各专业科室要对制作的培训、学习课件从选题、培训目标、手段、方法等方面进行严格把关，切实强化教育培训课件质量，牢牢把握好教育培训这一推进统计工作的有力抓手，确保为各级统计人员提供完整、高效的学习系统，保证培训质量。

四、工作要求

（一）高度重视，加强领导。统计教育培训工作是提高统计干部队伍素质的重要途径。市统计局各科室、各县级统计机构及广大统计干部职工要进一步增强做好统计教育培训工作的责任感，确保教育培训各项任务全面完成。

（二）明确分工，层层落实。分管领导、培训人员和后勤保障人员要做到分工负责，明确具体任务和工作责任，统筹协调、密切协作、形成合力，做到管理责任上移，工作重心下移，有组织有步骤地抓好落实。

（三）管理有序，保障有力。增强培训工作的计划性，促进培训工作规范化、制度化。培训人员要结合培训计划，在培训内容、课时安排、后勤保障等方面周密安排部署，为开展教育培训工作提供保障条件。

五、培训安排