优化营商环境是激发市场主体发展活力的重要抓手，泰安市统计局认真履行劳动力市场监管指标责任部门职责，坚持目标导向和问题导向，提升劳动统计能力，完善服务体系，对标先进水平，提升服务效能，为泰安加快打造优良的营商环境积极贡献统计力量。

一是立足统计本职，强化部门联动。劳动力市场监管，主要衡量一个地区就业监管的灵活性，涉及招聘、用工、解聘、提供就业服务、做好重点群体就业工作、多渠道促进就业等方面。市局立足本职，主动加强与人社等牵头部门的联动，充分发挥统计的信息、咨询和监督职能，明确责任，服务意识进一步增强，服务效能进一步提升。

二是加强队伍建设，提升工作能力。劳资统计单位数量多，审核任务量大，既要负责一套表单位，也要负责四下抽样调查单位，市局主动作为，强化人员力量配备，强化人员培训，强化数据审核，强化质量评估。市局于3月30日、6月30日分别召开规下样本单位、规上重点企业劳资培训会，共培训300余人，确保报表单位熟练掌握指标填报内容，审核关注重点和注意事项。同时，各县市区、功能区根据自身实际情况，创新思路，丰富培训方式，通过线上+线下，“一对一”现场指导以及与各专业配合的方式开展培训指导，加强对新增单位的业务培训指导，打造培训指导不停歇的整体氛围。

三是强化审核把关，确保服务质量。数据质量是监测工作的生命线，劳资统计审核工作任务量大，为突出审核重点，提高审核效率，市局因地制宜，根据各行业单位数据审核特点、变动幅度和奇异值等设置各类查询模板，做到每天实时监测，实时反馈工作进度、严格审核把关查询清单，真正做到随报随审，对期末人数变动过大，工资变动过大，人数异常，平均工资奇异值等，及时反馈报表单位查询核实，着力锻造看得见数据波动，说的清问题原因、判得准趋势变化，提得出对策建议的能力，为劳动力市场监管保驾护航。

四是深入基层一线，倾听企业心声。按照省局部署和安排，市局要求，市县乡三级定期开展数据质量核查工作，为把脉劳资数据，推动工资统计工作寻医问路。通过深入企业一线，点对点指导，面对面核查、了解单位薪资水平和发放情况，企业用工情况及困难，查看企业花名册，财务账等原始数据，评定单位劳资指标填报质量，对发现的问题现场纠正，督促修改，做解企业痛点、难点和堵点的减法，劳动力市场监管为企服务的加法。